2022年，本土企业步步高发布《超市湖南清风公约》★★★，表示要“清风引领★★，全体力行★★”，其中就包括“工作沟通说重点说快点”★★“少开会，开小会，开短会★★★，开视频会★”“工作用PPT展示，用Word落地，用Excel跟踪”等10项内容★★★。不过★，其重点为引导“形成超市湖南风清气正的工作环境”★★★，对PPT并未加以价值评判★★。

　　内部沟通禁用PPT，一些人认为此举为★★“整顿职场”，重塑职场沟通新风尚；一些人则认为弃用PPT为管理的倒退。

　　彼时，招行所倡导的《清风公约》引发部分金融同业追捧。记者曾在湖南一家头部金融机构发现★★，有部门负责人案头放着打印好的《清风公约》借鉴并学习。

　　在长沙一家企业上班的徐女士认为★★，简化内部沟通有很多方式★★，不需要★★★“妖魔化★★”PPT★★★，对其“喊打喊杀”★★，“我们内部的培训经常用PPT分享★★★，作为受众我觉得更方便★，获取信息更全面，遇到重点内容直接拍照收藏★★，清晰明了。”

　　2019年，招行发布《清风公约》，其中“长话短说★★★，大家都挺忙的”“我们不是美工，别把时间花在做PPT上”★★★“最难的是下地干活，最简单的也是”“做正确的事★★★，不管它在不在你的KPI里”等十条公约，引导招行全员形成文化共识。

　　当年招行年报中也多次提到《清风公约》★★，称其为★★★“7万多名招行人价值观的最大公约数★★”★。

　　2019年，新东方年会上《释放自我》的节目视频疯狂刷屏，歌词中吐槽“有成果那又如何，到头来干不过写PPT的★★★”★★，激发了部分网友的共鸣。

　　长期以来★，PPT已经成为很多职场人汇报工作和展示成果的工具。痛批PPT之所以引发共鸣，是因为一些职场人“苦PPT 久矣”★★★。

　　《关于简化工作方式的要求》内容包括，美的内部沟通严禁PPT，含工作沟通、总结规划★★★、述职、答辩、评优等（除技术秀案、财务通报★、集团和事业群/部年会外）。其他如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内。

　　创始人、董事会主席兼CEO叶国富在新春开工寄语中提出，公司内部沟通严禁使用PPT★★。这一要求迅速引起了广泛关注。

　　此前，美的集团董事长★★★、总裁方洪波明确提出类似要求，严禁内部沟通使用PPT★★★，被一些人解读为“整顿职场”★★★，迅速冲上热搜。

　　不仅基层员工吐槽PPT★，一些企业高管也曾“炮轰”PPT。京东创始人刘强东曾在会上批评“拿PPT和假大空词汇忽悠自己的人就是骗子”。

　　无独有偶，美的集团董事长、总裁方洪波在内部签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件★★，其中涉及大量使用PPT★、加班等问题。方洪波提出，美的集团要打造高效★★、简洁的沟通文化，避免陷入的泥潭★★★。

　　企业高管★★★“拿PPT开刀”★★★，不仅反映了他们对职场沟通效率的重视，也折射出当前企业管理层对沟通形式的反思。

　　这一消息在互联网引发了不小的震动。除了名创优品和美的集团外★★，近年来，还有多家知名企业因PPT引发关注★★★。

　　“我觉得PPT还是很方便，但讨厌★★★‘卷’PPT，从字体★★、图表到排版、配图，仅仅是为了让PPT更精美酷炫，能够脱颖而出。”浸淫职场多年的曹先生认为，PPT的过度使用致使把精力放在PPT的制作上，尤其是在细枝末节上耗时费力，如同大众吐槽的★★★“PPT造车”，华而不实的PPT助长了风气。

　　2月5日晚★★★，名创优品集团公众号发布《叶国富：让简单成为我们的灵魂》推文。文章提出六大要求，其中第二条为“简化沟通形式”★。具体为“内部沟通严禁使用 PPT，含工作汇报、总结规划、述职答辩等★★，对外根据工作需要自行决定★★。总体以解决问题为导向★，用简单高效的方式表达观点、传递信息★★★”，并希望名创优品集团全员坚定落地执行。